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Bilan de ressources humaines

" En tant que responsable des ressources humaines, je souhaite mettre en place une politique de formation basée sur les besoins réels des collaborateurs et des collaboratrices. "

Les compétences et la motivation des ressources humaines constituent un atout essentiel pour répondre aux exigences et aux mutations du monde économique. Nombreuses sont les entreprises qui ont su mesurer cet enjeu et favorisé activement le développement de la formation de leurs collaboratrices et collaborateurs.

Les ressources internes ne permettent cependant pas toujours d'identifier et de valoriser les acquis et les prédispositions de chacun. Sur le plan individuel, il n'est pas toujours possible d'admettre et d'évaluer objectivement où commencent et où terminent ses propres compétences. Cette auto-analyse et ces démarches sont indispensables pour entreprendre un choix de formation continue ou un parcours professionnel viable et porteur.

C'est dans ce contexte que le CEBIG intervient, avec pour objectif de vous fournir un appui pour mieux gérer les mutations, remises à niveau, reconversions et plans sociaux. Autant de questions qui trouvent des réponses fortifiées dans un regard extérieur.
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