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Bilan de gestion de carrière

Faire le point sur sa carrière, mieux gérer sa mobilité professionnelle

" Je ne suis plus satisfait de mon emploi. J'ai besoin de prendre du recul pour définir un perfectionnement ou pour réorienter ma carrière. "

Le bilan de gestion de carrière s'adresse à toute personne en emploi et au personnel des entreprises. Il permet de clarifier son profil professionnel en termes de compétences, de personnalité et d'aspirations. Il sert à repérer de nouvelles cibles d'emploi ou de formation.

Vous souhaitez, de votre propre initiative, entreprendre un bilan de compétences qui restera confidentiel. Quels que soient votre fonction dans l'entreprise et votre domaine d'activité, nous vous invitons à entreprendre un bilan de gestion de carrière.

Vous pouvez solliciter, sans engagement de votre part, un entretien avec un conseiller qui vous exposera le cadre de la démarche et analysera votre demande. Vous pourrez alors décider de l'opportunité de commencer le bilan.


Durée et organisation :

  • au moins 2 mois
  • 1 entretien d'analyse de la demande
  • 2 séances collectives
  • 1 séance test
  • 5 entretiens individuels
Agenda des séances collectives 2017


Méthode :

  • Description des compétences
  • Tests
  • Analyse de dimensions personnelles
  • Exploration de référentiels de métiers et de compétences
  • Elaboration d'un projet professionnel et/ou personnel


Déroulement :

  • Entretien individuel : Analyse de la demande
  • Séance collective : Parcours et compétences
  • Passation de tests : Personnalité et intérêts
  • Entretien individuel : Parcours et ressources
  • Entretien individuel : Ressources et motivations
  • Entretien individuel : Profil et projet-s professionnels
  • Entretien individuel : Synthèse et plan d'action


Coût :

  • dès CHF 750.- + TVA, finançable au moyen du chèque annuel de formation (CAF).

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