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Un bilan de compétences permet de :
  • Mieux gérer ses ressources humaines
  • Favoriser la mobilité interne ou externe
  • Accompagner les évolutions technologiques
  • Définir des plans de formation
  • Réaliser une meilleure adéquation poste/personne
  • Renforcer la motivation du personnel
  • Promouvoir l'évolution professionnelle du personnel
  • Evaluer le potentiel d'encadrement
  • Elaborer des référentiels de compétences
  • Disposer de l'avis d'un consultant externe et neutre
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