|
CEBIG Centre de Bilan Genève |
|
||||||||||||||||
|
Présentation du CEBIG Partenaires L'équipe Pour l'entreprise Pour l'individu Impact Témoignages et références Rapport d'activités Historique Contactez-nous |
Bilan comportemental (assessment center) Evaluer ses compétences, définir des axes de développement Le bilan comportemental s'adresse au personnel des entreprises. Par des mises en situation, il permet d'évaluer les compétences des collaborateurs au regard de celles exigées par l'entreprise, en vue de définir des plans de développement. Démarche collective s'effectuant en groupes de 6 participants, l'assessment center consiste en des mises en situations fictives reproduisant des activités professionnelles réelles au cours desquelles les participants doivent mobiliser leurs compétences pour atteindre des objectifs, résoudre des problèmes. En parallèle, des observateurs repèrent et évaluent les compétences (par ex. négocier, analyser, diriger, gérer le stress...) mises en oeuvre par les participants. Ils rédigent ensuite un rapport décrivant chaque compétence et suggérant des axes de développement. Le rapport est remis aux participants et discuté avec eux en entretien individuel. Il est aussi transmis à la direction des ressources humaines pour lui permettre d'envisager, avec le collaborateur, des actions de formation. Les exercices peuvent s'étendre sur plusieurs journées, de manière à diversifier les situations et ainsi assurer une vision riche et nuancée des compétences de chacun. Le coût est fonction des actions à réaliser et du nombre de collaborateurs concernés :
|
Bilans de compétences Gestion de carrière Insertion professionnelle Ressources humaines Activité indépendante Reconnaissance d'acquis Compétences clés Assessment center Référentiel de compétences |
||||||||||||||||
 Pour donner vie à vos projets Pour mieux gérer votre carrière |
Centre de Bilan Genève Boulevard du Pont-d'Arve 28 1205 Genève Tél. 022 807 17 00 Fax 022 807 17 09 info@cebig.ch |
